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因挑衅同事被打伤，算工伤吗？

索引号： 011337127/2026-21538 文号： 无

主题分类： 社会保障 发文单位： 湖北人社微信公众号

名称： 因挑衅同事被打伤，算工伤吗？ 发布日期： 2026年08月18日

有效性： 有效 发文日期：

处理结果：人社局于6月24日作出《不予认定工伤决定书》。邵某不服，提起行政诉讼，法院依法驳回了其诉讼请求。

解析

《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

按照上述规定，在工作时间和工作场所，只有因履行工作职责受到的伤害才能认定为工伤。

是否因履行工作职责系判断的核心要素，实践中应当从以下几个方面分析判断：

一、是否因履行工作职责而受到伤害，应结合工作时间、工作地点、冲突起因、受伤过程等因素来判断受伤与工作的关联度。

二、职工是否出于履职需要或者更好地履行工作职责。

三、职工履行工作职责的处理方式是否正当合理，应当考虑职工对于争议的发生是否具有明显过错、其履行职责的方式是否正当合理、处理方式是否超过必要限度等。

本案中，邵某作为案涉项目8号楼升降机司机，其在操作升降机时，虽与乘坐升降机的张某在搬运工具的速度快慢上产生争执，但经在场工友劝阻，张某在升降机内未与邵某有过肢体接触。可见，邵某与张某的纠纷虽因工作原因引发，但该矛盾并未导致邵某受伤的后果。邵某在张某离开升降机后，随之离开工作岗位，捡起水管追向已到楼道里的张某，双方发生冲突致邵某受到伤害。

在双方事态平息后，邵某追出升降机再次至张某跟前言语挑衅，并非出于履行工作职责所需，也超过履行工作职责需要的限度。因此，邵某所受伤害依法不能认定为工伤。

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