魏佳委员：

您提出的“建设人力资源服务体系　助力咸宁经济高质量发展”提案收悉，现答复如下：

市人社局优化政策体系，积极培育人力资源服务业市场主体，推动人力资源服务业高质量发展。您提出的建议切合实际，具有很重要的参考价值，我局高度重视，将充分吸纳您所提建议，进一步加快人力资源服务体系建设。

一、我市人力资源服务业基本情况

近年来，随着咸宁经济社会发展，企事业单位对各类型人才需求与日俱增，对人力资源服务能力与水平提出了更高要求。我局通过优化政策、抱团招贤、岗位带动、“引才专列”等活动全力推动人力资源服务业持续发展。上半年，全市共新增人力资源服务机构22家，总计114家，帮助实现就业、择业和流动20027人次。

二、工作做法及成效

（一）成立工作专班。我局成立了主要领导任组长，分管同志任副组长，相关单位科室负责人为成员的工作专班，形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任科室全力抓”的工作机制，切实保障提案办理有序推进。

（二）积极协调责任单位。市人社局作为018号提案的主办单位，主动对接市财政局、市自然资源规划局、市税务局等责任单位，坚持先沟通、再答复的原则，积极推进提案办理工作。

（三）主动上门走访。7月4日，我局主要负责同志主动上门与提案委员沟通交流办理工作。在沟通中做到悉心倾听、热情解答、精心办理，把提案委员的建议转化成建设人力资源服务体系的具体措施，切实将提案办理工作落到了实处。

（四）积极开展调研。7月，我局组织人员前往广东省深圳市、东莞市，山东省青岛市、德州市考察人力资源服务产业园建设情况。近年来，我局还先后前往武汉市、宜昌市、襄阳市实地考察产业园建设和运营情况，邀请提案委员共同学习先进运营方式。

（五）优化政策体系。我局结合咸宁实际情况，会同市发改委等11部门联合印发《关于深入实施“我兴楚乡•创在咸宁”返乡创业行动计划的通知》，出台《市人民政府办公室印发关于实施“才聚荆楚·志在咸宁”工程促进高校毕业生就业创业的十条措施的通知》、《咸宁市“香城人才卡”实施办法》等政策性文件，为吸引优秀人才来咸宁创新创业，助力我市武汉城市圈生态城市建设做出了贡献。截止目前，全市新增就业24757人，较去年同期增长16.7　％，新增大学生就业3616人，较去年同期增长19.6　％，全市发放创业担保贷款13.8亿元，较去年同期增长45.4％，14名南鄂英才申领到“香城人才卡”。

（六）提升人力资源竞争力。一是开展技能培训。上半年，依托技工院校和培训定点机构，结合五大产业发展需要和适应本地产业转型升级需求，全市开展培训城乡劳动力1.17万人，开展线上培训1851人。二是承办赛事。我局先后组织举办“百千万”劳动和技能竞赛活动、第八届“咸宁工匠”职业技能大赛——茶业职业技能竞赛、2023年第八届“咸宁工匠”职业技能大暨湖北省养老护理员咸宁赛区选拔赛。三是开展人才评价。现有职业技能等级认定机构26家，实现了技工院校、企业、社会机构全覆盖，认定职业（工种）近50种。上半年，我市完成了67个批次的等级评价，参加职业技能等级认定3553人次，获证3107人次，新增取得高级工以上高技能人才评价完成925人次，新增技师、高级技师评价完成91人次。

（七）招才引智赋能发展。一是“引才专列”取得实效。今年以来，我局先后分别在四川大学、燕山大学、吉林大学三所高校举办“引才专列”活动，全市累计411家次企事业单位提供2064个次优质岗位，其中281家次事业单位提供800个次岗位、130家次重点产业企业提供1264个次高薪优质岗位。参加“引才专列”活动现场大学生累计3500余人，共计引才432人，其中事业单位引才154人；企业引才278人。二是抱团招贤。上半年，我局组织召开7场招聘活动，全市754家企业提供就业岗位15790个，提供见习岗位320个，吸引高校毕业生15000余人，最终达成就业意向1757人。三是拓宽就业渠道。2023年，全市共举办“春风行动暨就业援助月”专项招聘会132场，其中：线上91场、线下41场，服务各类用人单位4767家次，发布各类就业岗位7.55万个次，促进就业10508人。

（八）进一步推进人力资源产业园建设。前期我局已拟定了《咸宁市人力资源产业园建设工作方案》并报市政府审议，选址初步确定在高投集团人才公寓项目（原甘鲁棚改项目）建筑面积约10000平方米。市高投集团计划由其子公司荣盛置业公司与社会资本合作，设立合资公司，利用甘鲁棚项目11号楼，用于人力资源服务项目建设。今年市委组织部计划打造“咸宁国际人才港”项目，包含有人力资源产业园建设计划，我局将以此为契机，紧紧围绕“民生为本、人才优先、服务群众”的工作主线，不断完善服务体系，加快推进筹建人力资源产业园。

三、下一步工作措施

下一步，我局将以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察湖北重要讲话精神为指引，紧密围盯咸宁市战略性新兴产业需要，逐步改变我市人力资源服务机构服务方式单一，创新能力不足现状。一是围绕集聚资源，推动产业园建设。充分发挥市就业工作领导小组办公室统筹协调功能，通过优惠政策集聚一批省内外知名的人力资源服务机构，加速建设人力资源服务产业园，发挥园区培育、孵化、展示、交易的功能，重点培育有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务行业领军企业。二是围绕完善政策，加强市场规范管理。借鉴省内市州先进经验做法，制定完善符合我市实际的人力资源服务产业发展意见，深入推进人力资源服务产业市场化法制化进程，加强人力资源市场规范管理，推动我市人力资源市场整合发展、优质发展，鼓励我市劳动力留在本地就业，吸引市外劳动力来咸就业。三是围绕塑造品牌，提高市场竞争力。瞄准我市主导产业重点领域，提高人力资源产业公共服务能力和服务产品的市场竞争力，全力助推服务业做大做强，培育具有咸宁特色的自主品牌和企业，加快发展有市场、有特色、有潜力的人力资源服务骨干企业，为服务我市企业招工用工提供坚强人力资源支撑和保障。

最后，再次感谢您对咸宁人社部门工作的关心和支持，请在今后对我们的工作多提宝贵意见和建议。

咸宁市人力资源和社会保障局

2023年7月17日

主管  领导：廖白龙　　　　　　　　联系电话：8235986

经办人姓名：延学军　　　　　　　　联系电话：8236009

邮政  编码：437100

抄送：市政协提案委员会（1份）　　

市政府政务督查室（2份）（纸质版送市政府大楼227，正式文件扫描件和电子文档反馈至督查系统）