周光军委员：

您提出的《关于运用“大数据＋人才”为我市高质量发展插上腾飞的翅膀的建议》提案收悉，现答复如下：

感谢您对人才工作的关注和支持，您提出的我市人才工作在大数据运用上的不足确实存在，您给出的五点建议非常重要，政府部门各人才工作联席单位也非常重视，我局会同市科技局、咸宁高新区等会办单位积极办理，在综合会办单位意见的基础上，结合咸宁实际，现将工作情况报告如下。

一、关于“进一步解放思想、更新观念，牢固树立互联网和大数据思维”的建议

办理情况：一是组织培训。市委人才办每年组织全市人才工作者培训，2023年咸宁市人才工作者在西安市开班，市委人才工作领导小组成员单位和各县（市、区）共50余名人才工作者参加培训，专题研讨互联网时代、信息化时代、智能化时代人才工作的新发展、新趋势，既在理论上充电，提升人才工作者理论素养和业务水平，同时参观走访西安优秀人才工作，学习先进人才工作方法，提升运用现代化、信息化等管理人才工作思维。同步组织30多名专家人才参加国情省情市情研修班，引导专家人才结合我国我省我市实际，强化新时代新思维的学习，有效服务我市武汉都市圈自然生态公园城市的建设。二是调研考察。根据市委人才办《关于开展“人才工作调研月”活动的通知》，市人社局精心谋划“咸宁国际人才港”建设调研方案，组建了调研工作专班，市人社局会同市委组织部、市委人才办、市财政局、咸宁高新区、市高投集团等人才单位先后深入成都高新区国际人才港、西安国际人才港、东莞市人力资源服务产业园先行区、深圳前海国际人才港、青岛市山东自贸区国际人才社区、青岛市人才集团、德州市人才集团等先进地区，深度开展学习、考察、调研活动，学习先进的人才管理工作思维，开拓人才干部工作思路，解放人才工作思想。下一步，市委人才工作领导小组成员单位将在市委人才办领导下，进一步解放思想，学习先进，对标对表，运用好新时代新工作，树立好互联网、大数据思维，推动我市人才工作高质量发展。

二、关于“有效运用大数据，切实加强人才工作的宏观管理指导和科学高效调控”的建议

办理情况：一是精准引进高端人才。常态化开展“院士专家企业行”“专业人才智汇基层”等活动，注重运用大数据、信息化手段，通过企业端报送需求，结合专家人才实际情况，以数据和事实为依据，匹配解决专业问题，柔性引进人才，自活动开展以来，柔性引进“两院”院士、国内外领军人才180余人。实施博士倍增计划，引进博士、博士后12名。二是编制企事业高层次紧缺专业人才目录。编制《咸宁市企业急需紧缺专业技术人才需求目录》，通过运用互联网、新媒体等形式发布全市高层次紧缺人才、紧缺用工需求目录工种34个，引进紧缺专业人才85人。编制《咸宁市市直事业单位2023－2024年高层次、紧缺专业人才目录》，22家市直单位申报急需紧缺人才69人。三是发挥产业联盟作用。运用信息化手段，联合清华大学等重点高校，充分发挥产业联盟桥梁纽带作用，围绕五大优势产业，计划用3年时间，实施“咸商菁英”产业人才高级研修班，培养200名符合五大优势产业发展趋势的复合型企业家人才，推动五大优势产业突破性发展。组建五大优势产业专家咨询团队，研究产业动态，为制定优势产业发展规划、方案、政策等提供智力支持。高新区领航打造“5111”人才工程，计划用5年时间围绕五大优势产业，引进培育扶持高层次人才创业项目100个，引进博士研究生100个，硕士研究生1000名。下一步，将进一步围绕我市五大优势产业，编制《2023年咸宁市优势产业人才发展白皮书》，通过建立数据库，分析我市人才需求趋势，规划做好人才引进工作。

三、关于“依托现有大数据平台，建设好市级人才库，推动我市人才治理水平有效提高”的建议

办理情况：近年来，市直单位充分挖掘数据资源，坚持改革向内，提升工作效能。市科技局依托全市科技资源和公共服务平台，面向全市采集科技人才信息，建设了咸宁专家库与科技人才库，目前入库专家人才200余名。市人社局根据“香城人才卡”实施办法，建立高层次人才库，建立专家联系服务制度，目前入库专家101人，并定期更新完善人才库信息。市经信局充分发挥产业联盟功效，建立联盟企业用工信息库，开展联盟技术联创，联合开展重大技术研发和技术攻关。高新区针对园区企业，以网格为单位，建立人才信息库，搭建网上人才信息库，完善175家园区重点企业人才讯息，实行动态管理，全面掌握人才动态。市教育局依托湖北省教师管理信息系统，提供教师管理决策依据。市税务局发挥税收大数据作用，核查我市高新科技企业人才数量，做好税务服务管理工作。市卫健委印发《关于建立咸宁市卫生计生优秀人才库暨人选推荐工作的通知》，建立全市优秀卫生人才信息库。下一步，各部门将继续完善和建立人才库，学习运用先进VR／AR、人工智能NLP等高新技术管理人才工作，同步做好规划设计，不断向发达先进靠拢。

四、关于“尽快打破阻碍人才工作大数据有效运用的信息‘孤岛’”的建议

办理情况：一是强化体制机制建设。近年来，市委人才办改革体制机制，畅通人才工作联络机制，建立人才工作联席会议制度，落实“月调度、季督导、半年小结、年终述评考”工作制度，进一步释放人才数据效能。二是强化人才信息交流。各联席单位举办的各类人才赛事、活动、项目、调研等工作，推动人才工作联系更加频繁，人才信息交流更加充分，人才数据效能更加突出。成功举办第七届中国创新挑战赛（湖北·咸宁）光电子信息专题赛、“鄂来拍”湖北省重点科技成果拍卖交易会，吸引省内外27所高校院所高层次人才科研团队参与63个科技项目攻关，转化科技成果40余项，转化金额近3000万元。三是强化信息共享。推动部门间信息共享，打破信息孤岛，以推动“香城人才卡”实施落地为契机，推动各部门在人才服务事项上实现一体化推进。下一步，将运用大数据思维，加快形成统一数据平台，加强人才数据信息共建、共享，优化人才统筹管理，推动我市人才工作提档升级。

五、关于“加强人才数据的发掘、‘清洗’、甄别、整合，找到其中蕴含的关系、逻辑和规律，把准人才工作趋势”的建议

办理情况：一是放权松绑。最清楚自身需求的是企事业单位自身。市人社局联合市委人才办、市委编办2022年、2023年连续两年出台“放权松绑”1号文《关于进一步保障和落实用人单位自主权的若干措施（试行）》《关于印发〈咸宁市事业单位特设管理岗位申报审批工作规程〉等3个文件的通知》，在强化用人单位主体地位、统筹使用专项事业编制、拓展人才成长进步空间、放宽人才职称评审条件、建立灵活收入分配机制等方面制定了9条激励性支持措施，进一步落实用人单位自主权。二是以终为始抓好信息建设。通过需求调研，精准确定企业、事业单位人才信息需求，针对性开展高层次人才引进、人才交流、项目合作等工作，累计解决技术难题66项，促成科技成果转化17个，为企业培训1127人次，为企业引进人才53人，达成项目协议20个，涉及金额5511万元，共建平台13个，35家企业在活动结束后与专家建立了长期合作关系。三是优化体制机制。既要放权松绑，又要做好有效监督管理。出台《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》《中共咸宁市委市人民政府关于实施“南鄂英才计划”的若干意见》《关于深化人才引进人才评价机制改革的实施意见》《咸宁市“香城人才卡”实施办法（试行）》（咸政办发〔2022〕43号）《咸宁市博士后管理工作规定（试行）》（咸人社发〔2022〕134号）《咸宁市科技专家库管理办法》（咸科技发〔2021〕5号）《“才聚荆楚．志在咸宁”工程促进高校毕业生就业创业的十条措施》，畅通人才流动，打造近悦远来的创新创业环境。下一步，我们将继续加大人才工作服务力度，促进人才数据信息互通融合，精准调研分析五大优势产业人才现状、吸引力、人才需求、才政策、职业发展愿景、发展五大优势产业人才支撑的对策及建议，把准我市人才工作趋势，服务我市经济高质量发展。

以上是我局对您建议的回复，感谢您对全市人才工作的关注与支持，希望您一如既往地关心和支持我市人才工作的发展，真诚欢迎您多提宝贵意见和建议。

咸宁市人力资源和社会保障局

2023年7月15日

主管  领导：吴国龙　              联　系　电　话：0715-8235929

经办人姓名：望秀玲　　　　　　　　联　系　电　话：0715-8235916

邮政编码：43700

抄送：市政协提案委员会（1份）　　

市政府政务督查室（2份）