2022年“人社惠民政策进万家”活动

       为进一步加强人社政策法规宣传，提升人社惠民、惠企政策的知晓率，根据省厅统一部署，我市印发了《关于开展“人社惠民政策进万家”活动持续加强人社政策法规宣传落实提升行动实施方案》《关于做好2022年全市人社系统“人社惠民政策进万家”宣传宣讲和推进落实工作的通知》，将开展“人社惠民政策进万家”活动、持续加强人社政策法规宣传落实作为常态化工作持续推进，建立长效机制。同时，印发了《2022年推进落实工作计划表》《2022年局“五进五促政策宣讲”活动计划表》，对2022年全市人社系统“人社惠民政策进万家”宣传和推进工作任务进行分解细化，明确具体任务、责任分工、时间表、路线图等，以“五进五促”为重点，切实将人社惠民、惠企政策落实到疫情防控、支持经济社会发展和民生保障的具体行动上，进一步提高全系统干部职工的政策水平和人社惠民、惠企政策的知晓度，增强人民群众对民生改善的获得感。

 一、创新方式、拓宽惠民政策公开广度

 对已失效、废止或修改的文件要做好全面清理和更新，实现现行有效的人社政策法规线上发布“应上尽上”，将6个政策文件在咸宁市人社局门户网站、“咸宁人社”微信公众号集中公布，方便社会公众查询、知晓、掌握，让人社政策走出人社部门，提升人社政策知晓度。

二、依法依规、加强重点政策解读力度

在咸宁市人社局门户网站、“咸宁人社”微信公众号开设政策宣传栏目，以就业创业、劳动维权、社保政策、精准扶贫政策为主题拍摄人力资源社会保障政策动漫、微视频、图表（文）等3个，进行展播，提升人民群众知晓率。对新出台的政策，按照“谁起草、谁解读”的原则，采取“1+2+X”方式，即：“政策原文+新闻通稿和解读文章”、召开专家访谈1次、召开新闻发布会1场、答记者问1次，以涉及群众切身利益的政策调整为重点，对6个文件在公开发布后的5个工作日内作出解读。编印“人社惠民政策进万家”政策宣传手册，在各类宣讲活动中累计发放1000余册。

 三、真抓实干、提升“五进五促”政策宣讲精度

    （一）开展“惠企维权政策宣讲”进企业活动，促进实体经济发展。结合“春风行动”、“遍访企业解难题”活动、工伤预防宣传、千名仲裁员服务万企、劳动关系“和谐同行”能力提升行动等活动，深入全市各园区、各类企业开展宣讲活动63场次，全力支持企业稳岗拓岗，规范企业用工行为，依法享受社保待遇，促进经济社会稳定有序发展。一是实地走访企业做好政策宣讲。全面梳理、集中编制和宣传发布人社惠企利民政策兑现事项清单和办事指南，印制《咸宁市人社惠民政策进万家宣传手册》，结合“遍访企业解难题”“下基层察民情解民忧暖民心实践活动”，我局124名干部实地走访了417家市场主体，收集问题317个，解决问题229个（其中涉及人社部门问题86个，向4个其他部门去函解决问题11个，做好政策宣讲解决问题132个），客观市场因素问题88个，对于客观市场因素问题，做好政策宣传解释，维护社会稳定。二是创新工伤预防宣传模式。实施工伤预防五年行动计划，不断创新工伤预防宣传模式，充分利用咸宁广播电视台、咸宁日报、香城都市报、云上咸宁等线上线下宣传渠道，集中宣传资源精准发力，多渠道、多形式、全方位宣传解读工伤预防知识，扩大工伤预防知识知晓度，累计发布工伤预防宣传视频、宣传专栏、宣传电子海报100余期（次），发送工伤保险政策及工伤预防公益宣传等手机宣传短信100万条。深入推进工伤预防培训，于2021年12月至2022年5月期间，组织开展工伤预防专家团队“进企业、进工地、进项目、进车间、进社区”等“五进”调研走访活动7场次；面向全市重点企业、重点岗位、重点工种开展工伤预防互动式培训7场次；针对重点行业（建筑业、制造业）相关单位负责人、安全生产管理骨干或生产一线班组长开展工伤预防能力提升培训7场次；面向全市参保单位、参保职工，采用线上培训、线上专题讲座及手机APP网络培训方式，开展工伤预防线上培训5课次。

    （二）开展“就业创业政策宣讲”进校园活动，促进高校毕业生就业创业。结合“才聚荆楚志在咸宁”工程、高校毕业生就业服务月、服务和保障企业用工主题沙龙、职业技能大赛、校园招聘等活动，深入高校、职业院校、技工院校等开展政策宣讲11场，鼓励引导毕业生在咸就业创业、到基层就业创业，激发大学生留咸热情。开展“引才专列”活动，针对企业专业人才紧缺的情况，带岗上门赴华中师范大学、兰州大学开展“引才专列”活动，完善修订咸宁人才政策汇编，加大我市人才政策宣传力度，通过主流媒体进行多渠道宣传，现场网络直播3.5万余人参与，实时回复政策咨询1000余人次，让更多大学生知晓咸宁、选择咸宁、服务咸宁，为咸宁市高质量发展筑牢坚实的人才根基，活动共引进人才320人，其中事业单位引才123人，企业引才197人。  

（三）开展“人社便民利民政策宣讲”进村居活动，推进人社政策落实落地。结合人社领域巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的推进行动、“6+1”劳务协作、零工驿站品牌建设、“一县多品”劳务品牌建设等，多方式、多途径深入乡村、社区进行宣讲66场，覆盖乡镇35个，覆盖率56％，推动实现更加充分更高质量就业，使城乡居民共享社会保障制度改革成果。深化劳务合作，与江苏、河北省等地签订劳务合作协议，将岗位、求职人员信息实现共享，实现劳动力资源优势互补，截至6月底全市农村劳动力新转移就业1.41万人。加强零工政策宣传，线上发布小程序“咸宁就业驿站”，该平台为灵活就业人员及雇主提供务工人员信息、工资指导价位、政策咨询、用工对接、信用评价等“24小时不打烊”全天候线上服务，实现人力资源市场零工与雇主线上精准对接，着力破解零工群体相关政策知晓度不高难题，让便民服务更有温度。线下建成零工驿站7家，建立政策宣传栏7个，发放《咸宁市人社惠民政策进万家宣传手册》200余本，惠及务工人员1000余人。

（四）开展“根治欠薪政策宣讲”进工地活动，着力构建和谐劳动关系。春节前开展冬季攻坚行动，5月起开展根治欠薪夏季专项行动，结合“双随机一公开”行政执法检查，深入各类建设工地开展人社政策宣讲77场，提高农民工维权意识，保障农民工合法权益。

（五）开展“人社政策业务学习”进系统活动，加强宣讲队伍建设，提升为民服务能力和水平。将业务技能练兵比武由窗口单位扩展至全系统，营造人人学政策、钻业务、练技能、强服务的浓厚氛围。全员参与业务技能在线答题活动，依托人社部统一开发的网络系统（手机APP和PC端）开展在线学习和答题活动，全市人社系统编制内外人员1000余人全员参与，提升了全市人社干部队伍业务技能水平。我市于4月13日下发活动方案，成立领导小组和活动组委会，4月19日召开全市动员会，4月底前各县市区印发活动方案，全市分级分类召开练兵比武活动部署会、推进会、专题会10余次，连续四年举办咸宁市人社系统业务技能练兵比赛，通过比赛选拔了一批政治过硬、业务精通、作风优良的行业标兵，把练兵成果内化于心，外化于行，全面提升干部队伍业务能力和整体素质，并在全省比赛中获得第五名、第七名的优良成绩。