深入企业宣传法规 调解争议创建和谐 ——通城县扎实开展“千名仲裁员服务万企”活动

一直以来，通城县劳动人事仲裁院坚持以人民为中心，高度重视创建和谐劳动关系，经常深入企业宣传劳动法律政策，增强企业和职工遵规守法意识。9月15日上午，通城县劳动人事仲裁院胡敏院长与社保稽核局葛二春局长一行前往关刀工业园宣传劳动法律政策，并了解企业日常生产经营情况。

天气骄阳似火，胡敏院长、葛二春局长一行通过与企业领导沟通了解到有一位员工放假期间受伤，胡敏院长首先对该名员工予以深切关心与问候，希望他能早日康复，通过询问得知该名员工是2020年经熟人介绍进入企业上班，并未签订劳动合同，未达到法定退休年龄，是向企业请假之后假期内受伤的。胡敏院长为此向企业领导指出一些关键问题：是否经过工伤鉴定部门鉴定为工伤，是否为其缴纳了职工医疗保险等。胡敏院长补充道：对于员工受伤一事，企业不仅要予以情感上关心，还要予以物质上补偿，这样不仅提高了企业正面形象，也让员工生产积极性得到提升，增强员工企业归属感。企业领导对胡敏院长这番话深表认同，表示积极配合，该补偿的一定补偿，绝不会寒了员工的心。

胡敏院长也顺势以此事为契机，详细为企业领导普及劳动法律政策方面的相关知识，为让企业领导更好理解明白，在讲解时引经据典，还结合该企业实际情况给出了具体可行的建议。企业领导听后表示经过胡敏院长这么专业又接地气的讲解之后，对于相关劳动法律政策的了解程度加深许多，受益匪浅。

9月16日下午，针对湖北通成高新材料有限公司近期出现的几起劳动纠纷，胡敏院长一行又马不停蹄地前往该企业，详细了解了企业的生产发展情况。结合企业员工签订劳动合同、缴纳社会保险等方面详细介绍相关的劳动法律政策，并拓展为企业提供一个具体可操作的建议方案。还与企业领导了解2名员工的劳动争议案件，第一例劳动纠纷是员工下班回家之后发生煤气泄漏，引起烧伤事故造成当事人身体大面积烧伤，目前治疗费用30万左右，花销巨大，当事人又没有交医疗保险，无法报销部分医疗费用，所以与企业产生了劳动纠纷。第二例劳动纠纷是员工之前因为违反企业制度受过处罚，但几个月之后企业却又以此次违规作为由解除劳动关系，且并未提前30天通知当事人，当事人要求进行赔偿并且补缴社会保险。针对两起劳动争议案件，胡敏院长与企业领导进行深入沟通，希望企业能以劳动法律法规为依据，以员工的权益为责任，最好是与员工调解，因为调解是解决劳动纠纷的最佳方案，提出了调解处理的意见建议，有效降低企业的经济损失和社会影响，并以此次劳动纠纷作为引子，详细分析造成这些劳动纠纷的原因，告知下步解决方法和依据，避免此类劳动纠纷再次发生。胡敏院长这些细致诚挚的讲解、真心实意的服务打动了在场的企业领导。企业领导纷纷表示，对其提出的劳动纠纷解决建议和规范用工方面将高度重视，尽快召开会议讨论决定，给员工一个满意结果，给社会一个良好环境。

在宣传政策过程中，胡敏院长不是照本宣科地介绍，而是事先了解每个企业的具体情况，找出企业事实案例，对症下药，一则则法律条文在书本上是枯燥的，借助企业具体案例使其变得生动形象，印象更深。

企业发展离不开员工，员工生存离不开企业，两者如鸟之两翼、车之两轮，只要两者间构建了和谐劳动关系，那么经济之鸟会越飞越高，发展之车会越跑越远。通城县劳动人事仲裁院前往企业宣传劳动法律政策目的就是为了创建和谐劳动关系，减少劳动纠纷，促进企业稳定发展，保障员工合法权益。

创建和谐劳动关系之路任重道远，但仲裁院将一以贯之、砥砺前行。

 （图为：胡敏院长、葛二春局长在关刀工业园宣传劳动法律政策）

（图为：胡敏院长在湖北通成高新材料有限公司宣传劳动法律政策）