咸安：“小培训”服务“大产业”

7月28日，在一年中最为炎热的三伏天，咸安区人社局组织的“咸宁护工·提技强能”养老护理员高级培训班在咸宁职业技术学院开班，经多重遴选审核，从110名报名人员中筛选88名学员报到入训。

——把准基点助发展。咸安区人社局紧紧围绕咸宁市大健康产业发展人才需求，紧盯5年培养10万名护理人才的目标，统筹谋划，整合多方资源，在全日制培养体系外，将社会培训作为作为“一把手”工程，延伸养老护理人才供应链，先后实施了咸宁市养老护理员、保育师、育婴员、健康管理师，公共营养师等培训班，年均开展各类康养护理类人才培训、职业技能鉴定达2000余人次。

——搭建支点育人才。培训的关键在于学有所得、学有所获、学有所长。为做好养老护理人才培训，咸安区人社局统筹协调各高校及培训机构在师资遴选、课程设置、实训操作等方面进行科学谋划。此次培训班，咸宁职业技术学院遴选了一批校内外优秀师资，既有长期在教学一线的校内教师，也有深耕养老机构多年的外聘企业教师，并精心设置教学方案，70％为实践操作、30％为理论学习，合理设置培训内容，囊括了职业素养、护理知识、康复照护、危机应对等方面的养老护理知识，在培训活动结束后对理论考核和实践操作考核合格学员颁发职业技能等级评价证书。来自通山县南洞村的李家福说：“以前出去打工都是干苦力，挣得工资不多，现在有了一技之长，更能找到工资更多的岗位”。下岗职工刘燕琴说：“现在老年人原来越多，照顾老人的价格也在水涨船高，所以，我向老年人护工转型”。

——回归原点助就业。培训只是过程和手段，关键在于通过培训让学员掌握一技之长并顺利就业。此次养老护理员高级培训班开班期间，协调组织用人单位4次入校进行就业对接，提供400余个岗位，确保每位学员有5个岗位可以挑选。近年来，咸安区人社局积极开展访企拓岗，积极对接湖北科技学院、咸宁职业技术学院、武汉工程大学等高校，做好“用人单位需求清单”和“学员就业意愿清单”，根据两张清单，提前做好就业对接，搭建从培训到就业的全链条服务。