咸安：主动靠前送服务、构建劳动用工治理新模式

为持续优化区域营商环境，防范化解劳动用工风险，近日，咸安区人社局深入奕欣精密、金湛电子、汇美达、爱尔木业等20余家制造业及服务业重点企业，开展劳动政策宣传与用工指导服务，通过“送政策、问需求、解难题”的精准服务，助力企业规范用工、轻装前行。

主动作为送政策，织密劳动关系“防护网”。聚焦企业用工全流程，通过查阅台账、座谈交流等方式，逐户摸排企业劳动用工人数、派遣员工比例、退休返聘情况、规章制度建立及工资发放、社保缴纳现状，并结合行业特点，针对性分析潜在风险。对部分企业存在的劳动合同签订不规范、社保缴纳基数调整滞后等问题，工作人员现场提出整改建议，并发放《劳动用工合规指引手册》，帮助企业从源头预防劳动争议。“企业承继后员工经济补偿金如何计算？”“试用期期间是否需要缴纳社保？”面对企业提出的10余类高频问题，工作人员结合《劳动合同法》及典型案例逐一解答，确保政策解读清晰、操作路径明确。中瑞自动化公司负责人表示：“这种‘上门辅导’既专业又高效，帮我们厘清了用工管理的法律盲区。”

精准服务解难题，构建和谐用工“新生态”。在走访一些旺季加班需求多的制造类企业时，工作人员发现部分企业常出现工时制度过长的情形，并对特殊工时审批政策存在理解偏差，导致轮班调休安排不规范。针对这一问题，咸安区人社局介绍了特殊工时制申请，并结合生产淡旺季特点，指导企业科学制定排班计划，既保障员工休息权益，又满足订单高峰期用工需求。另外，针对企业提出的“员工加班费计算易引发争议”问题，工作人员指导企业加入数字化考勤系统，并规范加班审批流程，从源头减少薪酬纠纷隐患。

长效机制优环境，架起政企沟通“连心桥”。此次行动是咸安区人社局落实“优化法治化营商环境”“人社专员进千企”活动的重要举措。活动开展以来，已累计排查化解劳动关系隐患7起，解答企业咨询30余次，指导4家企业完善用工制度。区人社局相关负责人表示，下一步将建立“常态化走访＋点单式培训”机制，定期组织劳动领域专家进企业，并依托“线上政策直通车”，实时回应企业诉求。

下一步，咸安区人社局将持续深化政策宣导、纠纷调解等举措，推动形成规范有序、互利共赢的用工生态，为咸安高质量发展注入法治动能。