坚持严实标准 担好应尽之责 —市人社局召开优化营商环境和群腐问题集中整治调度会

8月19日，市人社局召开优化营商环境暨群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作调度会，对两项工作再部署再调度，推动两项工作提速提质提效。会上相关科室单位汇报前阶段工作情况，分管领导就分管领域相关工作进行部署安排。局党组书记、局长陈进同志主持会议并讲话。

会议指出，局党组高度重视营商环境工作，局党组成员定期调度、跟进督办，各科室单位认真努力，自我加压，特别是思想认识上、谋划安排上、落实力度上都有了很大进步，比如营商环境新闻宣传、企业帮扶回访、人社专员服务等工作，但也要看到存在问题还很多，主要是统筹调度力度不够、对考核方案及细则研究不透、督办指导不到位、上下贯通不够精细等四个方面问题，这与市委市政府的殷切期望、与今年我局营商环境工作打个翻身仗的目标还有差距。前有标兵、后有追兵，形势严峻，任务艰巨，必须对前期工作复盘总结，召开第5次调度会进行再部署再强调，通过举一反三、整改提升，做到心中有底数、手中有硬招。要聚焦“准”，加大研究力度，进一步研究分析考核方案和细则，吃透考核精神，把考核项目、要求、任务把准把实，重点做好台账资料准备、第三方调查样本点、沟通汇报、宣传总结等工作。要聚焦“实”，加快时序进度，要对照去年评价指标，形成任务清单，按照时间要求，逐条对标对表落实，对落实情况实行周报制度。要聚焦“严”，强化督导调度，分管领导抓好常态调度的同时，要突出严实导向，及时制定督导方案，深入县市区，带着问题、带着责任，有重点有针对性开展督导，避免顾此失彼、市县失衡。要统筹抓好先行区试点、典型宣传、佐证资料等工作。要聚焦“细”，提升服务温度。以服务企业发展专项行动为抓手，围绕六大行动20条措施，结合遍访企业解难题、人社政策进企业、局科长窗口坐班等活动，完善资源、服务、平台供给，打造23℃人社服务，推进人社营商环境不断优化。

会议强调，前阶段从政治高度、民生角度，牢牢把握集中整治工作中“超常规、纵深推进、不放松”3个关键词，按照省人社厅“超常规”要求，局党组召开2次专题会、3次调度会研究部署，以“1＋7”专班工作机制推动集中整治工作提质增效，但仍然存在思想认识不到位、问题排查不全面不精准、深入督导检查不够等问题，这就要求我们对内构建一盘棋工作格局，对外加强与省人社厅、市纪委监委沟通对接力度，推动集中整治工作同题共答、同向发力、同频共振。要提站位，扛牢责任。严格落实“一把手”第一责人责任和“一岗双责”，大员上阵、全员参与，落实周调度、双周碰头、月督办机制，线索出现在哪里，责任压实在哪里，问题解决在哪里。要补短板，找准症结。发现问题是第一步，解决问题是根本、是目的。要找准风险点，制定风险点防控责任清单，多从自身找原因，少找客观原因，堵塞漏洞，补齐短板。按照“上下贯通”要求，及时出台“一清单两方案”，重点聚焦骗取社保基金问题、政府项目和国企项目欠薪问题2个专项整治。组建深入基层“机动队”“小分队”，由局领导带队下沉，大战八九月，对问题发现、移交滞后的县市区人社局重点督导，进一步优化问题发现渠道，推动问题移交、整改。要强机制，纠治并举。对省人社厅、市纪委监委指出的问题照单全收，举一反三，强化标本兼治，同时深化人社领域典型案例剖析，开展以案说纪、以案说法、以案说责，持续推动党员干部学纪知纪、明纪守纪。突出“查、堵、改、治、建”一体推进，建立风险清单、问题清单、责任清单、整改清单四张清单，深挖问题根源、完善制度机制，以集中整治的成效不断提升人民群众和市场主体的获得感幸福感满意度。