省人社厅调研组到咸调研调解仲裁工作

10月29—30日，省人社厅调解仲裁管理处处长许波一行来我市调研调解仲裁工作。调研组在崇阳县人社局召开座谈会，听取咸宁市、崇阳县“人社＋工会＋法院”劳动争议裁调审衔接工作室运行情况及基层劳动人事争议调解组织建设工作的进展情况、意见建议，并赴有关企业、乡镇基层调解组织实地调研。局党组成员、副局长吴国龙，局四级调研员、总会计师洪拥军陪同调研。

一路看，一路听，调研组对我市劳动人事争议调解仲裁工作给予了充分肯定，许波表示咸宁裁调审衔接工作思想上高度重视、工作上周密部署、措施上扎实有力，希望咸宁立足实际，深入挖掘经验做法，全力打造特色亮点，推进调解仲裁工作“更上一层楼”。

针对下一步工作开展，调研组也提出了具体要求。一是提高站位。充分认识劳动人事争议调解仲裁工作重大意义，进一步巩固调解机制创新等方面的工作成果，持续探索调解仲裁工作的新方法；二是提质增效。积极发挥“人社＋工会＋法院”劳动争议裁调审衔接机制效能，不断拓展多元解纷“朋友圈”，调前重沟通、调中疏堵点、调后见成效，切实提高调解成功率；三是加强对接。持续推进基层劳动人事争议调解组织建设工作，积极对接企业、协会，着力推进劳动人事争议关口前移，降低维权成本，提升劳动人事争议调处质效。四是注重引导。积极宣传金牌调解员的服务成效、推广可复制的先进工作方法，创建独具咸宁特色的仲裁服务品牌，以示范引领凝聚社会多方力量，共促劳动关系和谐。

下一步，咸宁市人社局将以更高标准更严要求更实措施落实调研组要求，加强部门协同，强化源头治理，创新调解仲裁工作机制，探索多元解纷模式，搭载“一站式”维权保障中心，推动形成集辐射、指导、帮助为一体的多元工作格局，推动劳动争议化解工作提质增效，助力全市优化营商环境。