咸宁市协调劳动关系三方执行暨劳动关系风险分析研判会议召开

8月12日上午，2025年咸宁市协调劳动关系三方执行暨劳动关系风险分析研判会议在市人社局召开。市人社局分管领导、市协调劳动关系三方委员会成员单位及市人社局相关科室负责人参加了会议。

会上，市人社局汇报上一阶段协调劳动关系工作情况，参会市直单位汇报了本单位构建和谐劳动关系方面开展的工作以及劳动关系领域存在矛盾风险点。

会议强调，构建和谐劳动关系是优化营商环境的稳定基石和持续动能，定期开展风险分析研判是持续落实风险防范机制的必要举措，各部门各单位要强化政治大局意识、和谐安全意识、风险防范意识、主动服务意识，不断提升劳动关系治理效能，合力开创三方协作共治的新局面。一是筑牢权益保障底线，在“稳”字上求实效。坚持依法维权与源头治理并重，严格落实劳动合同、工资支付、社会保险等基础保障，健全欠薪惩处与争议调处机制，重点加强新就业形态劳动者保护，兜牢劳动报酬权、休息权、安全权底线，确保劳动者体面劳动、共享发展成果。二是强化风险预警化解，在“防”字上下功夫。进一步健全劳动关系风险监测预警和分析研判机制，实现信息互通共享。对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早报告、早介入、早处置。完善劳动争议多元化解机制，充分发挥调解的基础性作用，推动更多纠纷通过调解、仲裁等非诉方式高效化解。三是深化三方联动协作，在“共”字上见真章。健全完善定期会商、联合调研、协同行动等工作机制，对劳动关系领域的重大政策调整、重要法规制定、突出矛盾化解，坚持三方共同参与、充分协商。将三方协作向产业、区域、园区延伸，探索在技能人才培养、和谐企业（园区）创建、企业文化建设等方面深化合作。