各县（市、区）人力资源和社会保障局：

根据工作安排，现将《咸宁市2026年“春风行动”系列招聘活动工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

咸宁市人力资源和社会保障局

2026年1月15日

咸宁市2026年“春风行动”系列招聘活动工作实施方案

为深入贯彻落实市委、市政府关于实现更加充分、更高质量就业的工作部署，紧扣春节前后农民工返乡高峰与企业用工需求旺季这个节点，决定于2026年一季度在全市范围内开展以“春风送岗促就业·精准服务暖民心”为主题的“春风行动”系列招聘活动，通过搭建供需服务平台，全力促进就业、保障民生、推动发展，助力一季度经济社会发展实现“开门红”。现结合工作实际，特制定本实施方案。

一、工作目标

重点围绕咸宁市现代化产业企业的用工需求，聚焦春节期间返乡农民工、脱贫人员、失业人员、高校毕业生、残疾人等就业困难群体的就业需求，以创新招聘场景为路径，通过“线上+线下”双轮驱动，搭建高效的供需对接平台，拓展多元化的就业渠道，增强就业稳定性，助力实现更加充分、更高质量的就业目标。

活动期间，全市将举办“线上+线下”招聘活动不少于460场次，服务各类用人单位不少于5000家次，实现城镇新增就业不少于1万人。力争有就业意愿的农民工就业率达到100%，确保返乡农民工就业帮扶率达到100%、有就业意愿的脱贫人员（含防返贫监测人员）就业率达到100%。

二、工作措施

（一）开展信息调查，制定“两个清单”

1.建立返乡人员信息清单。通过“大数据+铁脚板”方式，依托乡镇、社区网格员等基层力量，深入排查返乡人员的相关情况，了解其就业创业意愿，制定《2026年“春节”前后人员返乡清单》，重点做好就业帮扶工作。

2.建立企业用工需求清单。加强与经信（科经）、农业、商务等部门以及高新区、开发区的密切合作，了解现代化产业企业用工需求、岗位要求、薪资待遇等要素，制定《2026年“春风行动”企业用工需求清单》，全面掌握用工需求情况并每周进行更新。

（二）强化信息发布，打造宣传矩阵

1.线上平台立体传播。依托各类线上平台，开设“春风行动”招聘活动专栏，高频次发布招聘会时间、地点、岗位清单等核心信息，吸引更多求职者的关注。加强与主流媒体沟通合作，在省级、市级媒体宣传“春风行动”招聘活动相关信息不少于30篇，营造良好活动氛围。

2.线下渠道精准触达。统筹安排专人专班，在汽车站、高铁站等交通枢纽地以及人流量较大的重点商圈广泛投放2026年“春风行动”招聘宣传海报、宣传单页30万份，引导更多有就业意愿的群众参与招聘活动。

3.部门协同联动推广。加强与农业农村、工会、残联等部门以及乡镇、社区的密切合作，有针对性地向服务对象推送招聘活动相关信息不少于30万次。同时，动员企业通过自身的网站、公众号以及员工朋友圈转发“春风行动”招聘活动相关信息，构建“政府+企业+社会”的多元化宣传格局。

4.数据赋能精准推送。依托返乡人员信息清单与企业用工需求清单，创新构建“AI+就业”智能服务模式，通过大数据算法精准筛选高匹配度岗位信息，通过手机短信、微信等渠道向有就业意愿的返乡人员定向推送招聘信息不低于100万次。

（三）拓宽招聘渠道，线上线下齐发力

1.“码”上招聘。根据企业用工需求清单，整合招聘相关信息，制作并生成招聘二维码，打造“不打烊”招聘服务。求职者通过扫码进入“春风行动”线上招聘会页面，实时查看企业招聘岗位信息，并提示企业与求职者加强沟通，确保招聘成效。

2.官方网站招聘。依托湖北公共招聘网，开展线上“春风行动”招聘会不少于50场，各县市区不少于8场，提供线上智能化人岗匹配、应聘求职等就业服务。建立“每日更新+实时审核”机制，确保发布岗位信息的时效性与真实性。

3.直播带岗招聘。依托各类线上平台，举办“小而美”“专而精”的网络直播招聘会50场，各县市区不少于8场。聚焦现代化产业企业用工需求，积极邀请优质企业走进直播间，详细介绍企业文化、岗位要求、薪资待遇、晋升空间等群众关注度较高的核心内容，积极与网友进行交流互动，增强内容实用性与吸引力。

4.短视频招聘。优先选择本地粉丝量多、影响力大、擅长“职场/生活”领域的网红达人，拍摄访企招聘短视频不少于60期，各县市区不少于10期，重点展示工作环境、生产流程、员工宿舍、食堂餐饮及文化活动等求职者关心的实际场景，吸引更多群众的关注。同时，加强与各类媒体合作，拍摄现代化产业企业招聘短视频不少于100期，各县市区不少于15期，通过线上平台多频次、全覆盖进行发布。

5.现场集中招聘。春节前后各地至少举办一场大规模现场招聘活动，优先选择交通便利、容纳量大的公共场所作为活动场地，邀请现代化产业企业现场招聘，并提前通过各类渠道进行预热宣传，确保招聘成效和活动安全有序进行。同时，根据春节前后人员返乡情况，选择人员返乡较多的乡镇举办招聘会不少于50场，各县市区不少于8场，重点邀请需要大量普工、操作工的企业参加，吸引返乡人员就近就业。

6.家门口微招聘。通过零工驿站、居民小区、商圈楼宇开展微招聘不少于100次，各县市区不少于15次。邀请辖区内物业公司、社区商超、养老服务机构、家政公司等“家门口企业”招聘，提供保洁、保安、护理员、收银员等低门槛、灵活性的就业岗位。

7.“年货+文旅”场景融合招聘。加强与商务、文旅部门的密切合作，联合举办“年货节+招聘会”“文旅+招聘”等特色活动不少于10场，各县市区不少于2场。在年货节、文旅节等人员密集区域设立“春风行动招聘区”，布置企业岗位信息展板，发放招聘宣传资料，提供现场咨询服务，实现“购物、赏景、求职”三不误。

8.省内外跨区域招聘。加强与武汉都市圈周边以及省外劳动力富余城市人社部门的密切合作，组织有跨区域招聘需求的企业“点对点”参加招聘活动不少于10场，各县市区不少于2场。提前收集企业招聘信息，对有意愿来咸就业的人员做好就业前置服务，吸引更多省内外人员来咸就业。

9.“就业直通车”招聘。加强与咸宁驻外商协会沟通联系，提前对返乡的在外务工人员进行全面摸底调查，收集年前集中返乡出行需求，为返乡人员至少提供1次安全优质、方便快捷、暖心周到的“点对点”包车服务，邀请参加本地现场招聘会，吸引更多外出务工人员返乡就业。

10.“就业大篷车”招聘。通过多功能LED广告车，滚动播放企业招聘信息，深入乡镇集市等人流集中区域，开展巡回招聘活动不少于30场，各县市区不少于5场。为有就业意愿的群众提供“家门口”的就业机会，打通就业服务“最后一公里”。

三、工作要求

（一）成立工作专班。各地要充分认识2026年“春风行动”活动的重要性和必要性，将“春风行动”作为当前人社重点工作来抓，于1月19日报送各地招聘活动工作计划。要迅速成立工作专班，明确分工，主要负责同志要统筹安排部署，分管负责同志要具体抓好落实，确保任务压实、责任到人，形成层级落实的工作格局。工作专班要定期召开调度会，及时解决活动推进问题，确保招聘活动有序高效。

（二）深化跟踪问效。对参与招聘的用人单位建立“用工跟踪台账”，每月进行回访，了解新员工入职稳定性、技能匹配度与后续用工需求。对用工问题突出企业，优先纳入重点名单，推荐参加劳务协作等专场招聘会。对因技能不足不适应岗位的求职者，推荐免费技能提升培训。对未稳定就业人员，积极推送匹配度高的岗位。

（三）及时总结提升。各地要认真统计招聘活动场次、参与企业数、提供岗位数、达成就业意向人数、成功入职人数等核心数据，确保数据真实性、准确性。全面总结成效、亮点、经验及短板，分别于2月23日、3月5日报送阶段性工作进展情况。同时，深入分析企业用工趋势、求职者就业偏好等，形成有数据支撑、有情况分析、有对策建议的总结报告，于4月3日前报送市局（联系人：吴沣澍，邮箱：117671707@qq.com）。