【问答解读】关于咸宁市劳动关系风险监测预警的政策解读
来 源 ： 咸宁市人力资源和社会保障局 解读单位：
发布日期： 2024年08月28日 解读方式： 问答解读
名 称： 【问答解读】关于咸宁市劳动关系风险监测预警的政策解读 解读类型： 部门解读
一、劳动关系风险监测预警实行几级预警？具体标准预警标准如何界定？
答：按照上级文件有关规定，咸宁市劳动关系风险实行三级预警。一级预警：企业出现50人以上、100人以下规模裁员或群体性劳动争议案件；企业拖欠集体劳动者（指占本单位劳动者60％及以上的，下同）工资或新产生欠缴社会保险费3个月以内的（不含签署缓缴协议的，下同）；个别行业、部分存在劳动关系风险，已经或可能发生群体性事件或集体停工，涉及人数50人以上、100人以下，影响范围限于辖区内的。二级预警：企业出现100人以上、200人以下规模裁员或群体性劳动争议案件；企业拖欠集体劳动者工资或新产生欠缴社会保险费3个月以上、6个月以下的；少数行业、部分企业存在劳动关系风险恶化趋势，群体性事件或集体停工呈多发态势且涉及人数100人以上、200人以下，影响范围涉及咸宁市内2个县市区（含高新区）以上的。三级预警：企业出现200人以上规模裁员或群体性劳动争议案件的；企业拖欠集体劳动者工资或新产生欠缴社会保险费6个月以上的；多个行业存在劳动关系风险，群体性事件或集体停工频发，且可能出现跨市级区域或向全国蔓延的。
二、风险评估原则是什么？
答：风险评估建立横向与纵向相结合，用人单位常态化评估机制。一是部门横向联动机制。人社部门负责制定实施方案，组织实施、协调监测预警工作；负责统计汇总监测情况和监测数据，组织开展风险分析与评估，按要求做好监测预警信息交流、通报与报告工作。司法、公安、法院、信访、网信等部门协调配合。二是人社纵向联动机制。政策法规和调解仲裁科负责实施方案的制定、信息汇总统计上报。劳动监察、仲裁、社保、就业、稽核等分工负责风险预警信息报告，具体实施。三是用人单位常态化评估防控机制。各用人单位工会组织指定1名及以上劳动关系协调员具体负责。
三、预警响应如何报告？
答：单位先行报告：通过电话、微信等便捷方式向属地协调劳动关系三方办公室报告。综合风险评估：协调劳动关系三方办公室进行风险评估，做好监测预警、跟踪指导、信息报告，用人单位及时采取措施，积极防范化解。分层分级报告：协调劳动关系三方办公室按照劳动关系领域风险分级预警制度向县、市报告。属于紧急重大事项的，应立即报告。
四、监测预警信息由谁发布？
劳动关系领域风险监测预警工作中所有相关信息由各级协调劳动关系三方办公室发布，或经各级协调劳动关系三方办公室授权发布。
